4 года назад

Помогите разобраться с текучестью!

Текучесть кадров в 2012г. - 10,7%; в 2013г. - 12 %. Это высокие показатели для организации с персоналом в 28 чел. (на 2012г) и 25 чел. (на 2013г)?

Наталья Мартин (Гость) Отдел кадров, HR
3

Отдел кадров, HR: Помогите разобраться с текучестью!

2 года назад Прием и увольнение работников работающих по сменам

Помогите разобраться!! ! Запутала себя окончательно=((( Основной работник уходит на больничный с 19.12.2013 на его место необходимо принять 2 работников - в приказе писать принять с 19.12.2013? или же ставить дату, когда у каждого из них будет смена, например у одного смена выпадает 20.12.2013 писать принять с 20.12.2013, у другого 22.12.2013 в приказе пишем принять с 22.12.2013?? И как увольнять если, допустим, основной выходит с больничного 25.12.2013. И первого и второго увольнять датой 25.12...

Норд Эльбрусов (Гость) 3 ответа
3
2 года назад Помогите разобраться в начисление декретного отпуска за 2013 г.

Я работаю в организации с 17.05.2011 года ухожу в декрет 20 ноября 2013 г . За какой период будут расчитывать декретные отпускные? Как я понимаю берется за 2 года доход и делится 730 дней. На сколько мне делить дней если 2011 г. с работала не полностью?

максим бугаев (Гость) 1 ответ
3
2 года назад Исполняющий обязанности на вакантной должности

Родственник претендует на должность начальника отдела (он не сотрудник данной фирмы) .
Говорят, посмотрим как ты потянешь, пока будешь и. о.
Но "назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается".
Помогите разобраться

Вова Малик (Гость) 1 ответ
3
Ответы (6)
|.Mr Positive.| (Гость) 4 года назад
3

Что-то надо менять кардинально, показатели тревожные. Может пересмотреть отношение к сотрудникам?

Пожаловаться
КОСТЯН КУТОВОЙ (Гость) 4 года назад
3

Как же можно разобраться с вашей текучестью, когда не известны ее причины. Выявите причины и постарайтесь их устранить.

Пожаловаться
максим сидорчук (Гость) 4 года назад
3

а) у вас в фирме очень маленькая зп, нет бонусов, мотивации, премий
б) дотошное начальство или грызня-склоки -сплетни в коллективе

в) человеческий фактор : пришёл - поработал - нашёл лучше - ушёл

Пожаловаться
id198701987* (Гость) 4 года назад
3

Абсолютно нормальная. Коллектив небольшой, многие работают уже долго, следовательно, сложились определенные отношения в коллективе и появились устоявшиеся правила и традиции. Новичку трудно войти и прижиться в таком коллективе.

Пожаловаться
*Dashka =) (Гость) 4 года назад
3

Есть повод задуматься: "А почему люди уволняются?". Может,дело у заработной плате или в условиях труда...

Пожаловаться
Наталья Шепелева (Гость) 4 года назад
3

При таком количестве персонала считать текучесть - это смешно.
3 человека принятых-уволенных за год - это смешно.

Пожаловаться
Помогите разобраться с текучестью! (Отдел кадров, HR) - вопросы и ответы на все случаи жизни - справочник Отдел кадров, HR FOR-ASK.RU