4 года назад

Добрый день!

Я пришла устраиваться на работу, принесла пакет документов и трудовую. Договорились на словах что оформляем меня. Никаких документов не подписывала. На следующий день у меня личная ситуация изменилась, я передумала трудоустраиваться. А работодатель уже внес запись в трудовую книжку что я принята на работу. Как правильно зачеркнуть запись? нужна ли печать этой организации?

лана птичкина (Гость) Отдел кадров, HR
3

Отдел кадров, HR: Добрый день!

2 года назад добрый день! хотел бы узнать, пишется ли в свидетельстве права собственности код подразделения паспорта? заранее спасибо!

добрый день! хотел бы узнать, пишется ли в свидетельстве права собственности код подразделения паспорта? заранее спасибо!

Ирина Смолянская (Гость) 1 ответ
3
2 года назад Способы найти людей на работу !!!

Добрый день. Устроился на работу "менеджером по персоналу". Суть работы
не то как управление персоналом, а его АКТИВНЫЙ ПОИСК. Предлагаю работу
реализатора на выносную торговлю на улице. Ну спрос не большой так как
не многим хочется стоять и мерзнуть. Начальник орет, рвет и мечет.
Пробую объявления на столбах в газетах в интернете, на торговых точках, делаю таблички из
пластика вешаю на столбах. Кто уже имеет опыт в этом или есть какие
нибудь идеи по поиску людей на такие должности, буду к...

Tabletk@ (Гость) 1 ответ
3
2 года назад Как привлечь людей на работу !

Добрый день. Устроился на работу "менеджером по персоналу". Суть работы
не то как управление персоналом, а его АКТИВНЫЙ ПОИСК. Предлагаю работу
реализатора на выносную торговлю на улице. Ну спрос не большой так как
не многим хочется стоять и мерзнуть. Начальник орет, рвет и мечет.
Пробую объявления на столбах в газетах в интернете, делаю таблички из
пластика вешаю на столбах. Кто уже имеет опыт в этом или есть какие
нибудь идеи по поиску людей на такие должности, буду крайне благодарен
!!...

korsev (Гость) 2 ответа
3
Ответы (2)
елена ходакова (Гость) 4 года назад
3

Ваш работодатель нарушил ТК РФ. Согласно ст. 66 Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ ДНЕЙ, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Пусть теперь в соответствии с Инструкцией признает запись недействительной, как положено и поставит подпись и печать. Ничего зачеркивать в сведениях о работе и награждении нельзя.

Пожаловаться
Людмила дочь Александра (Гость) 4 года назад
3

Добавлю к предыдущему оратору, можете потребовать оформления дубликата ТК за счёт работодателя. Тем более без подписания трудового договора, оформление приказов и записей в ТК не законно. А поскольку работодатель напортачил, а дубликат ТК оформляется не быстро, имеете полное право требовать оплату вынужденного прогула.

Пожаловаться
Добрый день! (Отдел кадров, HR) - вопросы и ответы на все случаи жизни - справочник Отдел кадров, HR FOR-ASK.RU